若手社員の活性化や離職防止の「メンタースキル強化研修」のご提案

働き方改革推進やコロナ禍の影響もあり、職場では部下後輩、上司先輩の接点が少なくなり、必然的に指導や激励の機会も少なくなっている状況が散見されます。それに加え労働価値観の多様化や過剰なハラスメント対応で、上司先輩が「指導しづらい」状況が増加しています。これらの状況を真摯に受け止め、いかにして若手社員との接点を増やし、合理的な対応をし、職場全体を活性化していくのかを、現場の事例をとりあげながら実践的に学ぶプログラムになっています。

投稿者:ビブレンス