なぜ部下は不安で不満で無関心なのか
出版社／日本経済新聞出版
【概要】 指示待ちで「できない悔しさ」が見えない若手社員に悩むリーダーへ。自ら「育つ力」を引き出す極意が満載！
【感想】 キャリア目的の共有は基本の基！弱みを裏返して「持ち味」を発見するアプローチは、現場の実践に超有効です。
【印象に残ったフレーズ】 「まずは『ばっちりではないが、しっくり』というものを言語化し、そこから育もう」完璧を求めない姿勢に共感！
【まとめ】 「上司として君のキャリアの土台作りを伴走するよ」と伝え続けよう。目指すはスマートなお節介。今週もたぎってる？