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＜概要＞
「1on1では笑顔だった若手が、なぜ突然辞めるのか？」 本音を隠す「いい子症候群」の実像を暴き、彼らの熱量（たぎり）を引き出す具体策を提示する一冊です。

＜感想＞
「即・短時間・多回数」という私のフィードバック論と方向性が完全に一致！ 特に「私」を主語にして褒める視点は、若者の心理的ハードルを下げ、関係性を深めるための強力なヒントになります。

＜印象に残ったフレーズ＞
「周りと同じではいけない、個としての貴重な体験こそが君を唯一無二の存在にする」と教わり続け……それでもなお、他人と違う自分に自信が持てない。

＜まとめ＞
「壁打ち」を増やして業務への興味を引き出し、「組織貢献できている！」という実感を。 テンプレートな対話を、魂が震える「たぎる時間」へ変えていきましょう！