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概要：「ホワイトすぎて辞める」という衝撃の真実。働き方改革で職場は「ゆるく」なったが、若手の不安はむしろ加速しています。優しいだけの職場に潜む「キャリア成長の停滞」という毒にどう立ち向かうべきかを説く一冊です。

感想：「ないものねだり」の若手を、本物の「自律」へ。 自社の良さに気づかず隣の芝生を青く見る若手には、あえて外の世界（市場価値）を突きつけるべき。職務経歴書を書かせ、リクルーターとして自社を語らせる。そんな「強めの関わり」こそが、今の時代の「キャリア安全性」を担保すると確信しました。

印象に残ったフレーズ：「若者が変わったのではない。職場が変わったのだ。」

職場が「きつい」から「ゆるい」へシフトしたことで、若手の悩みは「不満」から「将来への不安」へと構造が変わったことを痛感させる言葉です。

今まとめ：「お節介」は、最大の愛情だ！ 若手の自主性に任せきりにせず、「研修だから」という言い訳を用意してでも最初の一歩をリードする。 彼らの可能性を信じ、本気でぶつかり、背中を押し続ける。さあ、今日も現場をたぎらせていきましょう！