▶ 若手社員研修

<研修のねらい>
1．若手社員に期待される役割と能力を理解する
2．段取り良く仕事を進めていくポイントを理解する
3．スムーズな報告・連絡・相談のポイントを理解する
<対象者>
入社2年目〜5年目の若手社員
内容
１．現状認識
　①入社からこれまでの振り返り
　②若手社員に求められる要素の理解
　③職場、上司からの期待の把握
２．仕事の進め方　Ⅰ　段取り
　①いい仕事の条件
　②合理的に仕事を進めるための計画
　③主体的な仕事の取り組み姿勢
３．仕事の進め方　Ⅱ　コミュニケーション
　①話し方、聞き方
　②スムーズな報告・連絡・相談
　③チームワーク
4．セルフマネジメント
　①ストレスへの対応
　②今後のキャリアデザイン
　③スキルアップと目標設定
　
　質疑応答、受講者感想発表、研修のまとめ
※単元毎に実習（個人研究、グループワーク）があります
PDFで開く